Приложение № 3
к коллективному договору

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципального автономного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 171
Верх-Исетского района города Екатеринбурга

1. Общие положения
1.1 Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального
автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной
школы № 171 (далее - Положение) разработано в соответствии:
 с Трудовым кодексом РФ;
 с Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 №1813
«О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург»;
 с Распоряжением Управления образования Администрации города
Екатеринбурга от 16.06.2014 №1018/46/36 «Об утверждении предельной доли оплаты
труда работников административно-управленческого персонала»;
 с Распоряжением Управления образования Администрации города
Екатеринбурга от 07.07.2014 № 1269/46/36 «О порядке определения окладов
руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, функции
учредителя которых от имени Администрации города Екатеринбурга осуществляет
Управление образования Администрации города Екатеринбурга»;
 с Законом Свердловской области от 03.12.2013 г. «О нормативах
финансового обеспечения государственных гарантий реализации прав на получение
общего образования в муниципальных дошкольных образовательных организациях,
муниципальных
общеобразовательных
организациях
и
обеспечения
дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных
организациях за счёт субвенций, предоставляемых из областного бюджета»;
 с приказом Министерства общего и профессионального образования
Свердловской области № 628-Д от 14.12.2015 г. «Об установлении перечня
непедагогических работников муниципальных дошкольных образовательных
учреждений и муниципальных общеобразовательных организаций, расположенных
на территории Свердловской области, оплата труда которых финансируется за счёт
субвенций, предоставленных из областного бюджета»;
 с Постановлением Главы Екатеринбурга от 05.08.2020 № 1475 «Об
утверждении
примерной
штатной
численности
муниципальных
общеобразовательных
учреждений
муниципального
образования
«город
Екатеринбург»;
 с Соглашением между Министерством общего и профессионального
образования Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021-2023 годы;
 с отраслевым соглашением по организациям системы образования города
Екатеринбурга;
 с коллективным договором.
1.2. Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 171
(далее - МАОУ СОШ № 171 или Учреждение) применяется при исчислении
заработной платы работников данного общеобразовательного учреждения,
учредителем которого является Департамент образования Администрации города
Екатеринбурга.
2

1.3. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников МАОУ СОШ № 171, учредителем которого является Департамент
образования Администрации города Екатеринбурга.
1.4. Заработная плата каждого работника образовательной организации
(далее ОО) устанавливается трудовым договором, с соблюдением требований
трудового законодательства, в соответствии с коллективным договором, настоящим
Положением и принятыми в соответствии с настоящим Положением локальными
нормативными актами ОО.
1.5. Фонд оплаты труда работников ОО формируется исходя из объёма
субсидии, предоставляемой учреждению на финансовое обеспечение выполнения
муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
1.6. Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда
оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год, утверждается
руководителем ОО по согласованию с органом Администрации города
Екатеринбурга, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении
учреждения, и включает в себя все должности работников ОО.
1.7. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
должны определяться в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утверждённой
Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций» (далее- номенклатура должностей), Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, действующим на
территории Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении
действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на
территории России» (далее - ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» (далее - ЕКС).
1.8. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, а также на компенсационные выплаты, установленные
в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу (за исключением
выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). направляется
не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется на
стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
1.9. Месячная заработная плата работников Учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной
платы, установленного законодательством Российской Федерации.
3

1.10. Размер, порядок и условия оплаты труда работников ОО
устанавливаются работодателем на основании настоящего Положения в трудовом
договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
1.11. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы работника, повышений к окладам, выплат
компенсационного
характера
и
выплат
стимулирующего
характера
(устанавливаемых на определенный срок выплат по итогам работы за определённый
период в соответствии с настоящим Положением), являются обязательными для
включения в трудовой договор.
1.12. Оплата труда финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из
областного бюджета: руководителю ОО (директору), заместителям руководителя,
секретарю учебной части, лаборантам, диспетчеру по расписанию, старшему
вожатому, заведующему библиотекой, инженеру по информационным технологиям,
специалисту по охране, диспетчеру по питанию, остальным работникам заработная
плата финансируется за счёт субвенций, предоставляемых из местного бюджета.
1.13. Настоящее Положение распространяется на работников МАОУ СОШ №
171, осуществляющих свою трудовую деятельность на основании заключенных с
образовательным учреждением трудовых договоров и принятых на работу, как по
основному месту работы, так и по совместительству (внешнему или внутреннему).
1.14. Положение утверждается руководителем образовательной организации,
согласовывается с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации и
принимается на Общем собрании работников ОО.
1.15. В течение срока действия данного Положения, имеют право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для внесения дополнений и
изменений: руководитель образовательной организации, профсоюзный комитет
первичной профсоюзной организации учреждения.
1.16. Изменения и дополнения к Положению принимаются в составе новой
редакции, в соответствующем порядке. После принятия предыдущая редакция
утрачивает силу.
1.17. Заработная плата работникам ОО выплачивается за текущий месяц не
реже, чем за каждые полмесяца в денежной форме, путем перечисления денежных
средств на счет работника в Екатеринбургском Муниципальном банке или иной
кредитной организации, указанной в заявлении работником. Днями выплаты
заработной платы являются: 10 и 26 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
1.18. При переходе на новую систему оплаты труда заработная плата
работников Учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше
заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения
объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
2. Условия и порядок определения размера оплаты труда работников
3.
4

2.1. Оплата труда работников ОО включает в себя:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, размеры
которых устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.
2.2. Оплата труда работников МАОУ СОШ № 171 устанавливается с учётом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
9) единых рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и
муниципальных организаций.
2.3. При определении размера оплаты труда работников Учреждения
учитываются следующие условия:
 показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения;
 объемы учебной (педагогической) работы;
 особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников; условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.4. Заработная плата работников общеобразовательного учреждения
предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации.
2.5. Изменение оплаты труда производится:
 в случае присвоения квалификационной категории - со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
 в случае присвоения почетного звания - со дня присвоения почетного звания
(при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
 в случае присуждения ученой степени кандидата наук - со дня вынесения
решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной
власти о выдаче диплома (при предъявлении диплома государственного образца
кандидата наук);
5

 в случае присуждения ученой степени доктора наук - со дня присуждения
Высшей аттестационной комиссией федерального органа исполнительной власти
ученой степени доктора наук (при представлении диплома государственного образца
доктора наук).
2.6. При наступлении у работника права на изменение заработной платы в
соответствии с пунктом 2.5. настоящего Положения в период пребывания его в
ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности
выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового
законодательства (с учетом норм, закрепленных Постановлением Правительства РФ
от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы»).
2.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в Учреждении педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.8. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является работой по совместительству и не требует заключения
(оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда и социального
развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и
работников культуры».
2.9. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объёма
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счёт средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
2.10. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в этой же ОО, а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий,
организаций и организаций (включая работников органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа
работников, при условии, если педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объеме с их письменного согласия.
2.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников ОО возлагается на руководителя ОО, который обязан:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания для определения размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников, предусмотренных настоящим Положением;
6

2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание учреждения, включающее в себя все должности.
2.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на иных
условиях, определённых трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по
каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
2.13. Образовательное учреждение в лице своего руководителя имеет право
самостоятельно с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации:

устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учётом требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;

производить корректировку указанных величин в сторону их повышения
исходя из объёмов имеющегося финансирования.
3.
Порядок определения размера оплаты труда
учебно-вспомогательного персонала
3.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала и рабочих, устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №
216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования».
3.2. Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
персонала устанавливаются за выполнение нормы рабочего времени в следующих
размерах:
Профессиональная Квалификационный
квалификационная
уровень
группа
Должности
работников
учебновспомогательного
персонала первого

Наименование
должности
работника
образования
Секретарь учебной
части

-

7

Размер
должностного
оклада, рублей
7740,00

уровня
Должности
работников
учебновспомогательного
персонала второго
уровня

Второй

Диспетчер
составлению
расписания
Диспетчер по
организации
питания

5657,00

7800,00

3.3. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные настоящим Положением и «Положением о регламенте
распределения стимулирующих выплат работникам МАОУ СОШ № 171».
4. Порядок определения размера оплаты труда
педагогических работников
4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
общеобразовательного учреждения, занимающих должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
4.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
педагогических работников учреждения повышается за наличие квалификационной
категории.
4.3. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических
работников устанавливаются за выполнение нормы рабочего времени в следующих
размерах:
Квалификационный
уровень
Первый
квалификационный
уровень

Второй
квалификационный
уровень

Наименование должности
работника образования

Размер должностного
оклада, рублей

Старший вожатый
среднее профессиональное
образование
8 500,00
высшее профессиональное
образование
9 000,00
первая квалификационная категория
10 800,00
высшая квалификационная категория
11 250,00
Педагог дополнительного образования
среднее профессиональное
образование
9 000,00
высшее профессиональное
образование
10 000,00
первая квалификационная категория
12 000,00
высшая квалификационная категория
12 500,00
8

Третий
квалификационный
уровень

Четвертый
квалификационный
уровень

Социальный педагог
среднее профессиональное
образование
высшее профессиональное
образование
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
Педагог - психолог
среднее профессиональное
образование
высшее профессиональное
образование
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
Учитель
среднее профессиональное
образование
высшее профессиональное
образование
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
Учитель-логопед
среднее профессиональное
образование
высшее профессиональное
образование
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория
Тьютор
среднее профессиональное
высшее профессиональное
первая квалификационная категория
высшая квалификационная категория

9 000,00
10 000,00
12 000,00
12 500,00

9 000,00
10 000,00
12 000,00
12 500,00

10 000,00
13 000,00
15 600,00
16 250,00

10 000,00
13 000,00
15 600,00
16 250,00
10 000,00
13 000,00
15 600,00
16 50,00

4.4. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные настоящим Положением и «Положением о регламенте
распределения стимулирующих выплат работникам МАОУ СОШ № 171».
4.5. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических
работников
Учреждения
устанавливается
исходя
из
сокращенной
продолжительности рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
4.6. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г.
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
9

определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в
соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
4.7. В рабочее время педагогических работников в зависимости от
занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная
работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися.
Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются
трудовыми
договорами
и
должностными
инструкциями.
Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим
локальным нормативным актом общеобразовательного учреждения с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
5. Оплата труда служащих
5.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Министерства
здравоохранения
и
социального
развития
Российской
Федерации
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
5.2. Размеры
окладов
(должностных
окладов)
служащих
общеобразовательного учреждения устанавливаются в следующих размерах:
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Первый

10

Должности,
отнесенные к
квалификационному
уровню

Размер
должностного
оклада, рублей

Лаборант

6170,00

Профессиональная
квалификационная
группа
«Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

Первый

Специалист по охране
труда, инженер (по
информационным
технологиям)
Инженер - энергетик

6520,00

Библиотекарь

7072,00

9750,00

5.3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением и «Положением о регламенте распределения
стимулирующих выплат работникам МАОУ СОШ № 171».
6. Порядок определения размера оплаты труда руководителей структурных
подразделений
6.1. Размеры должностных окладов работников учреждений, занимающих
должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители
структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей
к
шести
квалификационным
уровням
профессиональной
квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
должностей
руководителей,
специалистов и служащих».
6.2. Размеры
должностных
окладов
руководителей
структурных
подразделений
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Профессиональная
квалификационная
группа
"Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня

Квалификационны
й уровень
профессиональной
квалификационной
группы
Второй
Третий

Должности,
отнесенные к
квалификационно
му уровню

Размер
должностного
оклада, рублей

Заведующий
хозяйством
Заведующий
библиотекой

11000,00
11280,00

6.3. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных
подразделений и их заместителям устанавливаются выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением и
Положением о регламенте распределения стимулирующих выплат работникам
МАОУ СОШ № 171.
7. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
11

7.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих либо тарифноквалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих.
7.2. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от
29.05.2008 г. N 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих»:
Квалификацион
ный уровень

Наименование должности

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Первый

Гардеробщик, уборщик служебных помещений, дворник

7000,00

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Первый

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий

7500,00

Четвертый

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 3 квалификационными уровнями настоящей
профессиональной квалификационной группы,
выполняющих важные (особо важные) и ответственные
(особо ответственные) работы,
высококвалифицированные рабочие**

6519,00

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
** Перечень профессий высококвалифицированных рабочих разрабатывается учреждением
и утверждается главным распорядителем бюджетных средств.

7.3. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим Положением и «Положением о регламенте распределения
стимулирующих выплат работникам МАОУ СОШ № 171».
8.
Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя
общеобразовательного учреждения, его заместителей
8.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей включает в
себя:
 оклад (должностной оклад);
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера.
12

8.2. Оклад (должностной оклад)
устанавливаются в следующих размерах:
Заместитель руководителя

заместителю

руководителя

ОО

27900,00

8.3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителю ОО
устанавливается работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в
трудовом договоре в зависимости от сложности труда, в том числе с учётом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения в
соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада
руководителя учреждения, утверждённой учредителем.
8.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников
учреждения - в кратности от 1 до 4. Система критериев для дифференцированного
установления соотношения средней заработной платы разрабатывается и
утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его
заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения,
формируемых за счёт всех финансовых источников, рассчитывается за календарный
год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается без
учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, работников учреждения осуществляется в соответствии
с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007
№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
8.5. В трудовой договор руководителя ОО включаются условия оплаты труда
с учётом предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя
и средней заработной платы работников учреждения.
8.6. Должностные оклады заместителям руководителя устанавливаются
работодателем на 10-70 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения, установленного в соответствии с п. 8.3 настоящего Положения.
8.7. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с
учётом результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии с
критериями оценки эффективности работы учреждения и его руководителя,
установленными работодателем (учредителем), а также с учётом особенностей типа
и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителя учреждения за достигнутые успехи,
профессионализм и личный вклад в работу учреждения может осуществляться
единовременное премирование в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда.
Стимулирование руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с
«Положением о стимулировании руководителей учреждений», утвержденным
работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, которое
13

предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих
выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том числе
за счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда.
8.8. Для заместителей руководителя учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного и выплаты стимулирующего характера в соответствии настоящим
Положением и Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников ОО.
9. Выплаты компенсационного характера
9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашением и локальными нормативными
актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работникам при наличии
оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, за исключением выплат,
указанных в п. 9.14 настоящего Положения.
9.3. Размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
9.4. С учетом условий труда и норм действующего законодательства
работникам ОО устанавливаются выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается на основании
проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) в соответствии со ст. 147
Трудового кодекса РФ - не менее 4 % тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер компенсации устанавливает руководитель ОО по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с
условиями коллективного договора:
14

Таблица распределения доплат по классам условий труда Минтруда РФ.
Класс 3.1.
Класс 3.2.
Класс 3.3.
Класс 3.4.
4%
8%
12%
16%
тарифной ставки
тарифной ставки
тарифной ставки
тарифной ставки
(оклада)
(оклада)
(оклада)
(оклада)
В случае истечения срока действия СОУТ указанная выплата сохраняется
работникам до проведения очередной СОУТ.
Руководитель осуществляет меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и
оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата отменяется (не выплачивается).
9.6. Всем работникам ОО выплачивается районный коэффициент в размере
15 % к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Государственного Комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, и Секретариата ВЦСПС от
21.05.87 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных
отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР».
9.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии
(должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
9.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
9.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором.
Доплаты за увеличение объема работ: за классное руководство, проверку
письменных работ, внеурочную деятельность, заведование отделениями, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
профессиональной ориентации - устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу
15

(должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с локальным
нормативным актом учреждения.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются:
За заведование кабинетами
За заведование спортивными
залами и спец. кабинетами
За руководство методическими
комиссиями, объединениями

700 р
1500 р

За классное руководство
За
выполнение
функций
координатора, куратора проекта,
координатора
профориентационных проектов
За внеурочную деятельность
За проверку письменных работ
- русский язык, литература,
математика;
- иностранный язык,
начальная школа
- физика, химия, биология,
география
- другие предметы
 За наставничество
 За развитие физкультуры и
спорта;

9000р
2000 р

3000 р

2500 р
12%
10%
8%
3%
3000 р
2500 р

Размеры доплат и порядок их установления определяются ОО самостоятельно
в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в настоящем Положении.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и
(или) объёма дополнительно оплачиваемых работ.
9.10. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующему нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95
ТК РФ)
Если на отдельных видах работ невозможно уменьшение продолжительности
работы (смены) в праздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника
дополнительной оплатой в соответствии с действующим законодательством.
9.11. Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты
труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все источники
финансирования.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем двойном размере. По желанию
16

работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей,
осуществляемая с их письменного согласия, вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
9.12. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы, рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
Оплата труда за работу в ночное время осуществляется в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, включая все
источники финансирования.
9.13. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством в пределах
фонда оплаты труда работников учреждения, утверждённого на соответствующий
финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного в выходные и нерабочие
праздничные дни.
9.14. Работникам ОО (кроме заместителей руководителя ОО) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и
случаях:
20 % оклада - педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому
детей с ограниченными возможностями здоровья (при наличии заключений клиникоэкспертных
комиссий
лечебно-профилактических
организаций
(больниц,
поликлиник, диспансеров));
15 % оклада - педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ с
углубленным изучением отдельных предметов, деятельность которых связана с
образовательным процессом;
15 % оклада - педагогическим работникам за работу в классах для обучающихся
с ограниченными возможностями здоровья, созданных в общеобразовательных
организациях;
20 % оклада - педагогическим работникам за индивидуальное и групповое
обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах
(клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

17

20 % оклада - специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям
данных комиссий и пунктов;
9.15. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных
выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы.
9.16. Размеры
выплат
компенсационного
характера
работникам
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с настоящим
Положением с учётом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной
организации.
Размеры выплаты компенсационного характера конкретному работнику и срок
осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы, а также срока
ее выполнения.
10. Выплаты стимулирующего характера
10.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, настоящим
Положением, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда и трудовым договором с учётом разработанных в учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда ее работников в пределах бюджетных
ассигнований, направляемых на оплату труда работников ОО, а также средств от
деятельности, приносящей доход, направленных на оплату труда работников
учреждения.
10.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование к качественному результату труда, поощрение за
выполненную работу.
10.3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном
отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в
абсолютном размере.
10.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
10.5. Выплаты стимулирующего характера, указанные в п. 10.4.,
устанавливаются и выплачиваются работнику при наличии следующих обязательных
условий:

успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
18


инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;

участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не
ограничиваются.
10.6. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.
10.7. Размер выплат стимулирующего характера определяется ОО с учётом
разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работников и
установленных «Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда
работников ОО» в пределах фонда оплаты труда, утверждённого на
соответствующий финансовой год.
Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников
учреждения.
10.8. Показатели (критерии) оценки эффективности труда в целях
премирования:
1) Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2) Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ:
3) Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет
4) Премиальные выплаты по итогам работы
10.9. В
целях
поощрения
работников
за
достигнутые
успехи,
профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых
средств на оплату труда по решению руководителя ОО применяется единовременное
премирование работников учреждения:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации, награждении государственными наградами и наградами
муниципального образования "город Екатеринбург", Свердловской области,
Российской Федерации;
3) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех дошкольных
работников;
4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и каждые последующие 5 лет);
5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
«Положением о регламенте распределения стимулирующих выплатах работникам
МАОУ СОШ №171, принятым руководителем ОО по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации.
10.10. Работникам может оказываться материальная помощь, условия выплаты
и размер которой устанавливаются «Положением об оказании материальной помощи
19

работникам ОО», принятым по согласованию с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления
работника.
Руководителю учреждения может быть оказана материальная помощь на
основании его заявления. Условия выплаты и размер материальной помощи
устанавливаются работодателем.
10.11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда, утверждённого на соответствующий финансовый год.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и
действует в течение срока действия коллективного договора. Изменения
(дополнения) в данное Положение вносятся на основании нормативных актов
(указов, постановлений) вышестоящих органов в соответствии с законодательством
РФ.
11.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
11.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или)
внебюджетных) финансовых средств руководитель Учреждения вправе
приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их
выплату, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74
Трудового кодекса Российской Федерации.
11.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых Учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение
помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.

20